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兴安县:转作风 求突破 提效能 谱新篇

兴安县全面推行个人绩效,对绩效奖实行二次分配,充分调动干部积极性,提高了干部干事创业的动力。尤其是该县人社部门转作风求突破,坚持做到规定动作不走样,自选动作有创新,以真抓实干的执行力,高标准高质量落实工作

一、创新绩效考评方式,在作风建设上苦下工夫

作风建设永远在路上,绩效管理没有休止符。一是切实提高政治站位,重抓作风意识教育。狠抓干部作风转变,找准深化作风建设的着力点和突破口通过创新举办主题演讲比赛,将抽象的作风意识教育融入具体的活动当中。演讲比赛表现出色者可在个人绩效打分表上进行加分,充分调动了大家参与积极性,干部职工们争先走上演讲台,讲述先进事迹,分享初心历程,传递正能量,营造人人都是绩效人的浓厚氛围二是结合整改方案调研,补足自身工作短板。将群众意见建议整改工作作为践行执政为民宗旨、提升机关效能、转变工作作风的重要举措,积极主动开展走访调研,对发现的问题,明确工作职责和整改时限,做到立行立改。三是适时调整会议制度,着力提升工作效率。作风建设无小事从改进完善会议制度入手,从实际出发,适时组织召开点名会,调动了干部谋划、思考、安排工作的积极性、主动性,极大的提高了工作效率。

二、勇挑绩效考评重担,在发展实效上新突破

落实区市自评迎考以及县本级绩效考评任务过程中,面对各种困难,不惧怕、不退缩,克难攻坚、迎难而上,创新工作思路,积极加大协调力度,大胆主动作为。一是在急难险重工作中求突破。民生和社会保障工作开展扎实,代表桂林市迎接国务院大督查台帐准备规范齐全标准化,点上准备精密细致规范化,确保了迎检工作不出丝毫差错。二是在脱贫攻坚工作中求突破。作为公共服务专责小组的牵头单位,积极发挥牵头协调作用,公共服务专责小组运转高效,措施得力,目前已建成3就业扶贫车间共吸纳劳动力180多人,其中贫困户44人,为助力脱贫攻坚发挥了积极作用三是在常规工作中求突破。率先实现城乡居民医疗保险制度整合,成功开通跨省异地就医直接结算,顺利举办全区2018年度失业保险工作推进业务培训班全市城镇职工基本养老保险待遇支付业务培训会

三、加强绩效导向作用,在优化服务上再谱新篇

   一是建成村级综合服务中心,不断延伸服务范围。作为县本级绩效考评中服务惠民工作牵头单位,紧紧围绕农村基本公共服务全覆盖,农民群众办事不出村目标,充分发挥主观能动性,想办法、创新招、破难题,采取创新建设模式,突出因地制宜、分类实施基本完成115个村级综合服务中心建设任务并实现六项服务全部落地,打通为群众服务办事的最后一公里。二是搭建就业社保服务平台,深入推行电子服务。在优化服务方式上,开通了微信公众号,搭建了服务社会、促进与社会公众互动交流的新平台,为社会公众提供更加优质、方便、快捷、全面的人社服务。三是拓宽业务经办服务渠道,为民提供便捷服务。细化和完善自评迎考为民办实事考核指标分解,层层压实责任,进一步落实惠民政策,积极协调沟通财政部门,确保项目资金足额拨付,为城乡居民参保缴费补助和待遇支付保驾护航


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