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秀峰区:用改革“利剑”破绩效“藩篱”

2017年度,秀峰区获评全市绩效考评一等奖。回溯绩效发展历程,从以前的二等奖常青树,到2016年度蹒跚跨入一等奖的幸运儿,再到去年位居一等奖前列的领跑者,该区绩效工作之所以能够华丽转身,关键在于区委亮出改革利剑”“刺痛了一些部门、干部的神经,唤醒了他们干事创业、绩效争先的激情。

拉开差距激活绩效动力

2016年以前秀峰区的绩效奖励排排坐,吃果果,你一个,我一个,干得好的尝不到更多甜头,干得差的也吃不到更多苦头,导致一些部门、干部工作缺压力、少动力。针对这些病症,秀峰区委果断施策,2016年下半年制定出台了《秀峰区2016年度绩效考评与奖金发放方案》和《2016年绩效管理与考评加(扣)分标准》,参照市级考核标准在机关同步实施绩效考评,并明确一、二、三等奖奖励之间适当拉开差距,打破了以往吃大锅饭的状态,从而激发了全区干部的绩效动力,全区经济社会发展取得了明显成效2017年度,地区生产总值首次破百亿地区生产总值、财政收入增幅均位居全市第一名,三产增加值全市第二、六城区第一

瞪大眼睛盯绩效进度

重大事项,绩效考评领导小组盯。区绩效考评领导小组组长和副组长先后十余次带队对重点工作和重大项目进行督导,推了各项指标任务的落实。

指标任务,区绩效办跟踪盯。2017年下半年,区绩效办发现纪检监察信息工作城区新农村建设道路硬化任务未达标,就及时向上级汇报,引起了区领导和相关部门的高度重视,并立即采取措施,集中攻关,确保了任务如期完成。再如年终自评阶段针对个别部门台账不合格特色工作没收尾等情况及时汇报,区绩效考评领导小组组长为此2次召集分管副区长和牵头部门面对面布置工作,专门召开了自评工作分析会,对任务细化责任区分提出严格要求,防堵工作疏漏。    

常态工作,发动众帮助盯。通过短信和政府门户网站等多种形式,将社会评价公告发送辖区两委员一代表和群众手机上,广泛发动众监督部门绩效工作。

创新创优争加分

   加大对绩效创新加分的奖励力度,将创新加分效果与各级各部门年度绩效考评等次提升挂钩,激发了各级各部门争先创优、力争绩效加分的积极性。2017年度秀峰区获市级绩效考评加分创历史最好成绩,助推该区在该年度市绩效考评中荣获一等奖。


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